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Le parti pris de cet ouvrage est de mettre délibérément l'accent sur les relations entre deux ou plusieurs niveaux de la gestion des compétences. En effet, au fil des années, les entreprises ont mis en oeuvre des actions, des pocessus, des instr[...]texte imprimé
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Le pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux, mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le social, c'[...]texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Editeur scientifique | Paris : Dunod | Gestion sup Paris, ISSN 1159-1358 | 2002Célébrée au niveau du discours, la gestion des ressources humaines ne s'en trouve pas moins fortement questionnée aujourd'hui par les mutations de l'économie et de l'emploi. Discipline encore récente, elle a plus que besoin d'une mise en ordre e[...]texte imprimé
Jacques Pignault, Auteur ; Jean Magne, Auteur | Paris : Dunod | Stratégies et management, ISSN 1288-782X | DL 2014À partir de cas réels d'incidents ou d'accidents, les auteurs analysent l'influence des hommes dans le fonctionnement d'organisations complexes parfois à hauts risques. Ils mettent en évidence les mécanismes humains d'erreurs, mais aussi les méc[...]Nouveautétexte imprimé
Le guide pratique permettant aux responsables RH et aux managers de mener à bien une démarche de gestion des talents de façon coordonnée et efficace. Un manuel pour mieux comprendre l'éclosion du talent dans l'entreprise ainsi que les différent[...]texte imprimé
Ce guide propose une vision complète, documentée et inédite des démarches d'amélioration continue de l'entreprise sur les aspects aussi essentiels et actuels que sont la qualité, l'hygiène, la sécurité et l'environnement. En lien avec les préocc[...]texte imprimé
Axel Delmotte, Auteur ; Sabine Duhamel, Auteur | Levallois-Perret : Studyrama | Projet professionnel | impr. 2007Votre CV et votre lettre de motivation ont eu l'effet escompté et vous avez décroché un rendez-vous avec un recruteur. Parfait, c'est un pas décisif. Mais l'ultime étape vous attend : l'entretien d'embauche, première confrontation avec votre fu[...]texte imprimé
Cet ouvrage dirigé par Yves Réale est une contribution supplémentaire à l'évolution d'un management des ressources humaine en phase avec les défis modernes des entreprises, avec l'évolution des attentes des collaborateurs, un management des ress[...]texte imprimé
Après une période d'informatisation qui a concerné essentiellement la paie et l'administration du personnel, la micro-informatique offre aujourd'hui aux entreprises des atouts exceptionnels pour réussir un management des ressources humaines adap[...]texte imprimé
Laure Fournier, Auteur ; Pierre Sahnoun, Auteur ; Ascensions, Editeur scientifique | [Paris] : Presses du Management | 1990texte imprimé
Que l'on soit étudiant, professionnel ou amateur de lecture, « lire vite » est la clé de l'efficacité. Les techniques présentées dans ce livre permettent d'améliorer sa vitesse de lecture tout en veillant à ce qu'elle reste efficace. Jouer sur l[...]texte imprimé
Intégrer le monde de l'entreprise n'est pas forcément une étape évidente à franchir, que l'on soit employé ou cadre. Savoir se comporter de manière appropriée en toutes circonstances relève parfois du défi, tant les situations délicates que l'on[...]texte imprimé
Laurence Breton-Kueny, Auteur ; Hélène Coulombeix, Auteur ; Marie-Claude Pelletier, Auteur | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | 100 questions pour comprendre et agir | DL 2016Le sujet de la santé en entreprise est devenu en quelques années une préoccupation grandissante notamment des directions, des directrices et directeurs des ressources humaines conscients de son importance pour la performance sociale. Le choix de[...]texte imprimé
Kenneth Blanchard, Auteur ; Sheldon M. Bowles, Auteur ; Jacinthe Lesage, Traducteur | [Paris] : les Ed. d'Organisation | 2005Une usine exsangue, au bord de la faillite. Un personnel démotivé. La fermeture du site comme seule perspective. Un nouveau directeur, Peggy Sinclair, une femme sans expérience nommée là par le siège qui veut se débarrasser d'elle et la faire sa[...]texte imprimé
Aprés avoir précisé comment il est passé progressivement du concept d'ingénierie de formation à celui d'ingénierie des compétences, Guy LE BOTERF propose un ensemble de fiches pratiques concernant : - la définition des compétences et du profess[...]texte imprimé
Guy Le Boterf, Auteur | [Paris] : Eyrolles | Collection Ressources humaines (Eyrolles-Éd. d'Organisation), ISSN 1956-418X | DL 2010Tout ce que vous voulez savoir sur l'ingénierie et l'évaluation des compétences, avec un ensemble de fiches sur : la définition des compétences et du professionnalisme ; la construction des parcours de professionnalisation ; la compétence collec[...]texte imprimé
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L'ingénierie de formation est une démarche structurée qui intègre la formation dans un ensemble politique et stratégique, avec une volonté éducative forte. Cet ouvrage qui combine réflexion conceptuelle et méthodologie pratique détaille les quat[...]Nouveautétexte imprimé
Quelles sont les démarches de l'ingénierie de formation 'Quels sont les nouveaux outils de la formation 'Comment accompagner le développement personnel et professionnel des individus au sein des organisations 'La démarche d'ingénierie de formati[...]texte imprimé
L'ingénierie de formation est une démarche structurée qui intègre la formation dans un ensemble politique et stratégique, avec une volonté éducative forte. Cet ouvrage qui combine réflexion conceptuelle et méthodologie pratique détaille les quat[...]Nouveautétexte imprimé
Dans ce manuel rédigé par le fondateur du concept de sketchnote, Mike Rohde livre tous les secrets de cette approche innovante et créative de prise de notes visuelles. La technique consiste à mettre à profit nos compétences visuelles naturelles [...]Nouveautétexte imprimé
Forte de 13 millions d'individus, la génération Y a fait son apparition dans le monde du travail. Se distinguant assez nettement des précédentes, elle privilégie l'épanouissement personnel et le travail collaboratif aux méthodes directives et au[...]texte imprimé
Forte de 13 millions d'individus, ta génération Y - les personnes nées entre 1978 et 1994 - fait son apparition dans le monde du travail. Se distinguant assez nettement des précédentes, elle privilégie l'épanouissement personnel et le travail c[...]texte imprimé
Beaucoup de gens ne vivent leur vie qu'à moitié, dominés par leurs émotions, et cela peut avoir de lourdes conséquences sur leur état d'esprit. Les émotions devraient être un moyen d'obtenir des informations sur les événements que nous traverson[...]