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Didier Jedliczka, Auteur ; Gilles Delahaye, Auteur ; Jack G. Horgan, Préfacier, etc. | Paris : Ed. Liaisons | 1994Ce livre tombe fort à propos pour clarifier les idées. Partout en Europe, une crise profonde d'adaptation des organisations du travail se manifeste. Les solutions sont aussi diverses que les acceptions du terme COMPETENCE. Cela nécessite de rép[...]texte imprimé
Laurent Samson, Auteur | Paris : Ed. Liaisons | Entreprise & carrières (Paris. 1994), ISSN 1255-1651 | impr. 2008Il est aujourd'hui demandé aux managers et aux préventeurs de changer les comportements des salariés, de les faire évoluer, de les modéliser, de leur faire adopter le " bon comportement ", celui attendu par l'organisation, afin qu'elle atteigne [...]texte imprimé
Nouvelle présentation d'un des premiers ouvrages à expliquer de façon détaillée la variété des combinaison des six types de personnalité de la Process Communication (PCM) et leurs interactions. Il permet au lecteur de passer de la théorie (les t[...]texte imprimé
Captain America ou Iron Man ' Marvel ou DC Comics ' Et les X-Men, dans tout ça ' Dans les cinémas, les librairies, dans votre vie, ils sont partout, et tout le monde a choisi son camp... sauf vous. Voici le petit guide parfait pour tout savoir s[...]texte imprimé
Vous êtes expert ou praticien et devez transmettre votre expertise, vous êtes formateur débutant ou occasionnel et souhaitez monter une formation avec professionnalisme, votre intervention peut être courte ou longue, vous disposez de peu de temp[...]texte imprimé
Roger Mucchielli | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | impr. 2011.Souvent critiquées, les réunions sont jugées trop fréquentes, trop longues, peu productives ou peu appropriées à un travail efficace en groupe. Pour toutes ces raisons, la pratique des réunions impose un retour aux fondamentaux : d'une part repe[...]texte imprimé
Agir et interagir avec compétence en situation : le "modèle Le Boterf" Les clients, les patients, les citoyens, les employeurs exigent de plus en plus de pouvoir faire confiance à des professionnels compétents. Comment concevoir des dispositi[...]Nouveautétexte imprimé
Dans une logique de changement permanent, le Maroc adopte des réformes structurelles ambitieuses. Ces réformes visent à réaliser un management durable des ressources humaines, susceptible de répondre aux besoins de performance des entreprises et[...]Nouveautétexte imprimé
Cet ouvrage est destiné aux responsables financiers, du contrôle et des ressources humaines, qui sont actuellement confrontés à de profonds changements de leur environnement social et de leurs missions. Il résulte en large partie de travaux de [...]texte imprimé
Un ouvrage unique, précis, complet et facile à utiliser. Des modèles de lettres pour tous et pour toutes les situations : de la scolarité jusqu'au courrier personnel, en passant par la recherche d'emploi, les relations dans le travail, le mariag[...]texte imprimé
L'économie collaborative et créative en temps réel change la façon dont nous voyageons, dont nous envisageons la propriété, dont nous nous informons, etc. Ce mouvement a ainsi donné naissance au coworking qui vient de fêter ses 10 ans. Au delà [...]texte imprimé
L'intelligence, en particulier à l'école, est souvent mesurée en se basant sur les notes et les performances d'une personne. Mais l'intelligence se résume-t-elle vraiment à un nombre, une note? Qui peut s'enorgueillir d'être intelligent? Les cap[...]texte imprimé
Les soft skills ou compétences douces, tant recherchées par les employeurs et les recruteurs, sont aujourd'hui essentielles dans le monde professionnel. Empathie, créativité, communication, gestion des émotions, coopération... Quelles sont vos f[...]Nouveautétexte imprimé
"Aujourd'hui le monde s'ouvre à l'agilité et cherche à s'imprégner de ces éléments forts de la culture agile. Agilité et transformation permanente sont au coeur des préoccupations des entreprises, depuis la Startup jusqu'au grand Groupe ; c'est [...]