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L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation. Au niveau collectif, l'audit du climat social est illustré d'un cas pratique qui présente à la fois les outils de l'audit et leur a[...]texte imprimé
Didier Jedliczka, Auteur ; Gilles Delahaye, Auteur ; Jack G. Horgan, Préfacier, etc. | Paris : Ed. Liaisons | 1994Ce livre tombe fort à propos pour clarifier les idées. Partout en Europe, une crise profonde d'adaptation des organisations du travail se manifeste. Les solutions sont aussi diverses que les acceptions du terme COMPETENCE. Cela nécessite de rép[...]texte imprimé
Laurent Samson, Auteur | Paris : Ed. Liaisons | Entreprise & carrières (Paris. 1994), ISSN 1255-1651 | impr. 2008Il est aujourd'hui demandé aux managers et aux préventeurs de changer les comportements des salariés, de les faire évoluer, de les modéliser, de leur faire adopter le " bon comportement ", celui attendu par l'organisation, afin qu'elle atteigne [...]texte imprimé
Jacques Lebraty, Auteur ; Robert Teller, Auteur | Paris : Ed. Liaisons | Option gestion (Paris), ISSN 1158-470X | 1994texte imprimé
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Après une période d'informatisation qui a concerné essentiellement la paie et l'administration du personnel, la micro-informatique offre aujourd'hui aux entreprises des atouts exceptionnels pour réussir un management des ressources humaines adap[...]texte imprimé
Jacques Lebraty, Auteur ; Robert Teller, Auteur | Paris : Ed. Liaisons | Option gestion (Paris), ISSN 1158-470X | 1994texte imprimé
Alain Meignant, Auteur | Paris : Ed. Liaisons | Entreprise & carrières (Paris. 1994)., ISSN 1255-1651 | 1997Aujourd'hui, tout le monde s'accorde à considérer que la formation professionnelle continue est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. Comment ? Manager la format[...]texte imprimé
L'auteur, spécialiste de la formation, aborde tous les aspects du management de la formation, en s'appuyant sur les concepts et les méthodes indispensables à la mise en place d'une politique de formation réussie. Il prend en compte les évolution[...]Nouveautétexte imprimé
Andrea Semprini, Auteur | Paris : Ed. Liaisons | Marketing, nouveaux enjeux, nouveaux outils., ISSN 1159-8468 | 1992Longtemps considérée comme simple outil de différenciation commerciale, la marque joue un rôle qui va croissant dans les marchés des sociétés post-industrielles. Le changement des conditions socio-économiques et l'évolution rapide des pratiques [...]texte imprimé
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Il y a trente ans commençait vraiment l'ère de la distribution moderne. Les hypermarchés s'imposaient, le consommateur se réjouissait et les industriels... › Lire la suitetexte imprimé
Crise ou mutation des relations sociales? Un manuel théorique et pratique. Jusqu'au début des années 80, les relations sociales dans l'entreprise dépendaient de l'efficacité et de la qualité des compromis qui s'établissaient entre la direction [...]texte imprimé
Brice Auckenthaler, Auteur ; Jean-Claude Ducatte, Auteur ; Thierry Huz, Auteur | Paris : Ed. Liaisons | Collection Points de vente., ISSN 1151-6887 | 1997Si innovation signifie nouveaux produits pour le consommateur, elle ne se traduit pas toujours par succès pour le fabricant et la distribution. En effet, combien de ces soi-disant innovations ne sont en fait que de " vraies fausses nouveautés ",[...]